健康と安全

従業員一人ひとりが、やりがいを感じながら役割を果たすと共に、心身ともに健康で充実した生活を過ごすことができるよう、ワークライフバランスの向上に取り組んでいます。また、ライフステージや個人のニーズに合わせた働き方や長期間にわたって働き続けることができるよう、各種取り組みを推進しています。

残業時間管理の徹底

残業時間の制限を設け、ルールの順守・監視を徹底しています。IT活用などによる業務効率化、人員強化による環境整備を継続して行い、残業時間のさらなる削減を推進していきます。

長時間労働の削減・有給休暇取得の推進

数値目標を設定し、継続的に改善活動に取り組んでいます。IT活用などによる業務の効率化や、職場環境の整備といった生産性の改善と合わせて、さらなる改善を推進します。

スーパーフレックス（一部部門コアタイムあり）

⽣活と仕事との調和を図りながら効率的に働くことができるようスーパーフレックス制度を導入し、従業員の職場環境の向上を図ると共に、持続的な人材の確保を推進しています。
※導入範囲：HITOWAグループ本社従業員

在宅勤務制度、テレワーク促進

2018年より自宅での勤務を認める在宅勤務制度（テレワーク）を導入しています。プライベートとの調整がしやすく通勤時間もかからないため、生産性向上に貢献する働き方として、より一層の環境整備を推進しています。
※導入範囲：HITOWAグループ本社従業員

HITOWAグループでは、従業員の健康維持と増進に積極的に取り組むことを宣言しています。（https://www.hitowa.com/company/health/）。

取り組み内容

• 健診・重症化予防：健康診断による早期発見、感染症、生活習慣病等の重症化予防
• メンタルヘルス：ストレスチェックによるこころの不調の早期発見、不調者への個別対応など、心の健康の維持増進
• 健康増進：食、運動、睡眠、禁煙など、より健康的な生活を実現するための情報提供や機会づくり

HITOWAグループ全体の安全、健康・衛生管理の取り組みを統括・推進することを目的に、グループ各社ごとの衛生委員会の上位組織として「中央衛生委員会」を2021年より新たに設置しました（年２回実施）。「働きがいのある企業」実現のために、グループ全体で従業員の健康維持・安全衛生の改善に取り組んでまいります。

中央衛生委員会の役割

• グループ全体の安全、健康・衛生管理の活動状況や労働災害の集約
• 安全衛生に関する取り組み課題や目標の審議
• 経営陣に対する状況の報告・提言
• 各社ごとの安全・健康衛生に関する活動状況の情報交換の促進

介護施設・小中学校等へ給食サービスを提供しているHITOWAフードサービスでは、お客様に健康で豊かな毎日をお過ごしいただくため、安心・安全を最重要事項と捉え、事業エリアの衛生管理を徹底しています。HACCP（Hazard Analysis Critical Control Point）概念に基づく衛生管理の手法を取り入れ、作業工程区分の厳守を徹底し、衛生管理の記録、改善も視野に入れた維持管理を実施しています。

また、衛生監査機能を強化すべく、第三者機関による衛生監査を導入致しました。衛生管理を徹底することで、喫食者の皆様には、より安心安全でおいしいお食事の提供に努めてまいります。

HITOWAフードサービスの安全・安心への取り組みへ

HITOWAグループでは、新型コロナウィルス感染症予防対策として、従業員に対し以下の取り組みを行っています。

取り組み内容

• 出社時の体温測定
• マスク着用の徹底
• 手洗い、手指消毒の促進
• オンライン会議の推奨

災害時の非常事態に備える対策として、以下の取り組みを実施しています。

防災訓練（年2回）

• 119番通報訓練
• 消防に通報する際の正しい方法を模擬実習とともに周知
• 自社内の消火設備の把握
• 避難経路の把握

安否確認システムの導入

震度5強以上の地震発生時に従業員およびそのご家族の安否確認を実施するシステムを導入・運用しています。

設備の安全対策

全キャビネットや複合機などの家具家電を壁面などに固定し、大地震での減災対策を実施しています。

災害時のオフィス内自動販売機無償化

災害時にオフィス内で長時間待機することにも耐えられるよう、有料自動販売機（飲料/軽食/菓子類）を災害発生時に無料で提供できるよう整備しています。

HITOWAホールディングスは、「健康企業宣言」に基づく職場の健康づくりや、環境整備などの積極的な取組みが評価され、2022年1月1日付けで健康優良企業「銀の認定証」を更新いたしました（健銀第1434号（1））。今年で2年連続となります。

健康優良企業認定「銀の認定」とは、企業全体で健康づくりに取り組むことを宣言し、一定の成果を上げた場合は「健康優良企業」として認定される制度です。 HITOWAホールディングスでは、「職場の健康づくりに取り組む環境を整える」ため、「100％健診受診」および以下の6項目に取り組むことを宣言し、これを推進しています。

①健診結果活用

②健康づくり 環境の整備

• 健康づくりの担当者を決め、定期的に職場の健康課題について話し合い、健康づくりの目標・計画を作成、実践

③食

• 仕事中の飲み物について（特に飲み物に含まれる糖質について）周知、トクホの飲み物を自販機に設置、50円で購入できる飲料（主に水）を社内に設置
• 「オフィスおかん」と「OFFICE DE YASAI」の設置、栄養バランスの取れた食生活となるよう「食事バランスガイド」について周知

④運動

• 階段活用のメール配信やポスター掲示、ストレッチの有効性および在宅勤務時でも簡単にできるストレッチについての周知

⑤禁煙

• たばこの害についてと以前からの取り組み「19時以降の喫煙禁止」についての周知

⑥心の健康

• 健康相談窓口やセルフケアについての周知

HITOWAホールディングスは、経済産業省と日本健康会議（※１）が進める「健康経営優良法人認定制度」において、2022年3月9日「健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）」に認定されました。今年で2年連続となります。

「健康経営優良法人認定制度」は、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を日本健康会議が認定している制度です。HITOWAグループでは、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、生き生きとやりがいを感じて働けるよう、職場環境の整備に継続して取り組んでいます。

• ※ 1）日本健康会議：少子高齢化が急速に進展する日本において、国民一人ひとりの健康寿命延伸と適正な医療について、民間組織が連携し行政の全面的な支援のもと実効的な活動を行うために組織された活動体です。経済団体、医療団体、保険者などの民間組織や自治体が連携し、職場、地域で具体的な対応策を実現していくことを目的としています。

HITOWAホールディングスは、全国社会保険労務士会連合会（※）が進める「社労士診断認証制度」において、2020年7月に「職場環境改善宣言企業」と「経営労務診断適合企業」に認定されました。

「社労士診断認証制度」は、労働社会保険諸法令の遵守や職場環境の改善に積極的に取り組み、企業経営の健全化を進める企業を社労士が診断・認証する制度です。HITOWAグループでは、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、働きがいを感じて働けるよう、職場環境の整備に継続して取り組んでいます。

• ※）全国社会保険労務士会連合会：各都道府県の社会保険労務士会の連合組織で、厚生労働大臣の認可を受けた法定団体です。社会保険労務士会の会員の品位を保持し、その資質の向上と業務の改善進歩を図るため、都道府県の社会保険労務士会及びその会員の指導及び連絡に関する事務並びに社会保険労務士の登録に関する事務を行うほか社会保険労務士試験及び紛争解決手続代理業務試験の実施に関する事務を行うことを目的としております。