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HITOWAの仕事

私たちは「生活総合支援サービス」を提供しています

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幅広い暮らしのシーンを支えるサービスを展開

HITOWAだからできること
社会問題 vs HITOWA 社会問題 vs HITOWA

HITOWAだからできること

Why choose Us?

1.フランチャイズビジネスサービス事業

創業事業であるハウスクリーニングサービス、また家事代行サービスはお客様を家事負担から解放し、ハウスコーティングサービスは大切な住まいを守ります。フランチャイズビジネスサービスは、フランチャイズ加盟店に経営・技術支援をおこない、人々に快適な生活を送っていただくためのさまざまなサービスをご提供いたします。

Why choose Us?

2. 介護サービス事業

我が国が超高齢化社会を迎える2025年問題をはじめ、核家族化の進行に伴う老々世帯の増加など、さまざまな高齢化問題の解決に真剣に取り組んでいます。全国で有料老人ホームの開発から運営までを総合的におこなうなど、介護サービス全般をご提供いたします。

Why choose Us?

3. 子育て支援サービス事業

女性が社会でいきいきと活躍するうえで大きな障壁となっている待機児童問題の解決に真剣に取り組んでいます。一都三県を中心に保育園の開発から運営までを総合的におこない、園児たちの健やかな成長をサポートするとともに、共働き世帯やシングルマザー・ファーザーの子育て支援サービスをご提供いたします。

Why choose Us?

4. 人材サービス事業

介護、保育、看護業界における深刻な人材不足問題に真剣に取り組んでいます。きめ細かなコンサルティングによるベストなマッチング、また新たな人生をスタートする求職者のサポートなど、業界に特化した人材サービスをご提供いたします。

Why choose Us?

5. フードサービス事業

全国の有料老人ホーム・保育園・学校・社員食堂などで食事を提供しています。安心・安全な食材とあらゆる世代に喜ばれる料理をとおし、お客様に食の楽しみを感じていただくとともに、健康なくらしの礎となるフードサービスをご提供いたします。

グループ連結売上高推移

グループ連結売上高推移 グループ連結売上高推移

従業員数

7,571名

フランチャイズ加盟店数

2,225店舗

介護施設数

137施設

保育施設数

99園

私たちと一緒に未来を変えよう。

Let's change the future with us. ENTRY

仲間を知る

先輩社員インタビュー

John Doe

Vol.1 齋藤愛

Megumi Saito

HITOWAケアサービス 運営管理部 請求課
2016年入社

Interview
Nix Maxwell

Vol.2 渡邉 陽太

Yota Watanabe

HITOWAホールディングス 経理部
2015年入社

Interview
John Doe

Vol.3 林 愛美

Manami Hayashi

HITOWAキャリアサポート 事業管理部
2015年入社

Interview
Nix Maxwell

Vol.4 齋藤 孟

Takeshi Saito

HITOWAライフパートナー 営業推進部
2017年入社

Interview

数字で見るHITOWA

会社の好きなところ

服装

オフィスで好きな場所

よく利用する福利厚生

入社動機

家はどこにあるの?

社員から見るHITOWA

採用情報

営業職 募集要項

募集職種 営業職
仕事内容 営業(人材紹介営業またはフランチャイズ営業)
募集会社
  • HITOWAライフパートナー株式会社 / フランチャイズビジネスサービス事業
  • HITOWAキャリアサポート株式会社 / 人材サービス事業
給与 月給210,000円(みなし時間外手当39,100円含む/30時間)
諸手当 交通費支給(規程あり)
昇給 年1回※会社業績および個人の評価による
賞与 年2回※会社業績および個人の評価による
休日休暇 休日
  • 土・日・祝(年間休日120日以上)
休暇
  • 有給休暇
  • 慶弔休暇
  • 産前産後休暇
  • 育児休暇
  • 介護休暇
  • 生理休暇
  • 子の看病休暇
  • 特別休暇
    ※業務の都合により休日勤務を命じる場合があります
待遇・福利厚生・社内制度
  • サークル活動補助制度
  • 社内マッサージルーム月2回利用(本社)
  • 各種社会保険完備
  • 退職金制度
  • 総合福祉団体定期保険
  • 確定拠出年金
  • 社内サービス従業員割引(おそうじ本舗、靴専科など)
  • 軽井沢保養所(利用料無料)
  • エクシブ(会員制リゾートホテルに特別価格で宿泊)
  • クラブオフ(会員限定優待サービス)
  • カヌチャリゾート福利厚生宿泊プラン(特別価格で宿泊)
  • コナミスポーツ法人割引(特別価格で利用可)  
勤務時間
  • スーパーフレックス(コアタイムなし)
  • 月間標準労働時間:1ヶ月の平日日数×8時間
教育制度 入社してから約3年間、さまざまな研修を通して成長を支えていきます。
1年目
ビジネスマナー基礎、タイムマネジメント研修、チームビルディング研修、課題解決研修 等
2年目
ロジカルシンキング研修、指導者研修 等
3年目 リーダーシップ研修 等
また、メンター制度もあり、年の近い先輩が不安や悩みを一緒に解消することはもちろん、成長の為のアドバイスもさせて頂きます。

Q&A

2021年3月末までに国内外の大学院、大学、高等専門学校を卒業・修了(見込み)の方。学部・学科の制限はありませんので、少しでも興味を抱いて頂きましたら、説明会にお越しください。
営業職としては、5名程度の採用を予定しております。そのほか、グループ各社では専門職採用(介護士、保育士、調理師、栄養士)もおこなっています。
以下のような流れになります。
マイナビからエントリー

会社説明会

書類選考

一次面接(個別)

二次面接(個別)

最終面接(個別)

内々定
最初の勤務地は、基本的に首都圏が中心となります。転居を伴う転勤については事前に内示があり、ご本人と相談のうえで決定します。
産休、育休制度は整っておりますし、実績もあります。時短制度を活用して復職している社員も多くいます。
本人の異動希望を年1回の人事評価制度の中で表明することができます。また、社内公募で自ら手を挙げてチャンスを掴むこともできます。異動やジョブローテーションに関しては、適性をみて判断させていただきます。
ライフステージに合わせて長く働き続けられるようスーパーフレックスを導入しています。さらに、テレワークや大型連休(9連休)の取得推奨、ノー産業デー、22時以降の残業を原則禁止など、メリハリの働き方ができるようさまざまな取り組みを実施しています。

私たちと一緒に未来を変えよう。

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