お申し出に応じて柔軟に検討いたしますので、窓口までお問い合わせください。

状況に応じて、募集職種や領域は変更されます。詳しくはこちらををご覧ください。

性別による採用人数の枠は設けておりません。

国籍による制限は設けておりません。

ご応募いただく職務内容に応じて必要なスキルセットが異なりますので、詳しくは募集要項をご参照ください。

ご応募いただく職務内容に応じて必要なスキルセットが異なりますので、詳しくは募集要項をご参照ください。

状況に応じて柔軟に対応させていただきます。ご応募に際して窓口までお問い合わせください。

ご応募職種によって異なりますが、通常は書類選考ののち複数回の面談を予定しています。
時々の選考状況に応じて変更される場合がありますので、都度面談等にてご案内させていただきます。
選考期間についても同様ですが、一般的には2週間～1か月程度とお考えください。

状況によって掲載している以外の職種を募集している場合もございます。詳しくは窓口までお問い合わせください。

ご応募の際は、まずエントリーフォームよりお申し込みください。追って選考のプロセスについてご返信申し上げますので、以降はご連絡に従いご対応ください。

お預かりした個人情報は可能な限り高いレベルで厳重に管理し、個人データ等への不正アクセス・改ざん・漏洩等を防止いたします。詳しくはこちらもご併読ください。

選考プロセスに応じて柔軟に対応させていただきます。ただし、最終選考については直接ご来社いただき、職場の雰囲気を含めてしっかりとご覧いただくケースが多いです。

職務やその時々の業務状況によって異なりますが、全社を通じて時間外勤務の抑止活動を実施しております。詳しくはこちらもご覧ください。

当社においては、「HLPism」を策定し、コンピテンシー評価においても重要視しています。ご経験や能力に応じて、様々な挑戦機会を設けています。

当社においては、「HLPism」を策定し、コンピテンシー評価においても重要視しています。
また、従業員教育においてはプレイヤー層だけでなく、マネジメント層に対しても研修等を通じてスキルアップを図ることで、組織全体の機能強化を図っております。

ご応募職種やご経験に応じて、選考プロセスの中でご案内させていただきます。

ご入社後、入社オリエンテーションにより、当社内のシステムや働き方、事業理解を深めていただく機会を設けております。
配属後は配属先ごとに研修機会を設け、スムーズに業務に移行していただき、その後のOJT・Off-JTを通じてキャリアアップを目指していただきます。

配属職種によっては転勤の可能性がある場合があります。詳しくは窓口までお問い合わせください。

ご応募いただく職種によっては、時間外勤務や休日出勤を要する可能性がございます。
詳しくは窓口までお問い合わせください。

定年以降の再雇用について規程を設けております。 一定の条件のもと、原則として70歳まで再雇用の可能性がございます。

人事評価については、半期に一度実施しております。
半期首に定めた目標設定を前提とした定量評価のほか、個々人の能力を評価するコンピテンシー評価の二軸で評価を行います。
数値化されるアウトプットだけではなく、ビジネスに対する取り組み方、概念的思考能力など多面的な評価を行うための制度です。

産前・産後の休業や時短勤務、ご出産に伴う育児休業制度を備えております。 期間終了後においても、フレックス制度や時短勤務制度を活用し、安心して子育ていただけるよう万全を期しております。
また、育児休業復帰時においても、不利益な取り扱いなどを行うことなく、スムーズに業務に復帰していただき、 継続してキャリア設計いただける対応をいたします。

育児休業制度のほか、フレックスタイムや時短勤務を活用し、育児と職務を両立されている方がたくさんいらっしゃいます。
今後も制度拡充を目指し、女性が真に活躍できる企業を目指します。

あらゆるハラスメントを防止する観点から、定期的に社内研修を実施しております。
万が一、ハラスメントやコンプライアンス抵触事案が発生してしまった場合には、社内通報制度により、所定の手続きに従い、厳正な処分を実行いたします。

グループ全体で安全衛生委員会を設置し、従業員の災害防止と健康維持増進を図っております。
法定の健康診断やストレスチェックのほか、就業環境や健康教育を実施し、従業員の安全衛生を保持しております。

当社規定により、会社の許可を得ない副業や兼業等は禁止とさせていただいております。