HITOWAグループでは、女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づき、 従業員が能力を発揮し、仕事と生活の調和を図りながらいきいきと働き続けることができる環境整備を行うため、次の「一般事業主行動計画」を策定しております。
HITOWAホールディングス株式会社（株式会社HITOWA）
計画期間
令和4年9月1日～令和9年8月31日
内容（対応する法律：次世代育成支援対策推進）
【目標1】有給休暇の取得率を65%以上にする
対策
- 令和4年9月～
- 取得促進のための啓発活動
- 令和4年9月～
- 部署単位の状況を各月でモニタリング
- 令和4年10月～
- 各部署へ実績を共有
【目標2】場所や時間にとらわれない働き方の促進と、それに伴う課題への対応
対策
- 令和4年9月～
- プラチナDay、在宅、フレックス制度の活用促進
- 令和4年12月～
- リモート下のマネジメントや働き方を学ぶための教育機会の提供
【目標3】男性育休取得の推進
対策
- 令和4年10月～
- 育児休業・産後パパ育休制度の周知および事例の情報提供
- 令和4年10月～
- 育児休業に関する相談体制の整備
計画期間
令和5年4月1日～令和8年3月31日
内容（対応する法律：女性活躍推進）
【目標1】ワークライフバランスの向上を図る ・平均残業時間月16時間以内にする・有給休暇取得率を65%以上とする
対策
- 令和5年4月～
- 部署単位での残業時間及び有給休暇取得状況のモニタリングと各部門長への働きかけ
- 令和5年4月～
- ノー残業Day、プラチナDay、フレックス制度の活用促進
- 令和5年7月～
- 業務の生産性向上を目的にした研修の実施
【目標2】多様な人材が活躍できる風土を醸成する
対策
- 令和5年4月～
- ダイバーシティインクルージョンへの理解を深めるための社内啓蒙活動・ダイバーシティニュースレターの配信
- 令和5年4月～
- ダイバーシティ教育の対象者拡大（非管理職へ）
【目標3】女性社員のキャリアを支援する
対策
- 令和5年4月～
- 女性活躍推進状況を示すKPI設定と進捗状況モニタリング
- 令和5年7月～
- 女性活躍を推進するためのワークショップを開催
HITOWAキッズライフ株式会社
計画期間
令和7年4月1日～令和9年3月31日
内容（対応する法律：女性活躍推進・次世代育成支援対策推進）
【目標1】計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員：取得率を13％以上もしくは育休に類似した企業休暇制度を利用した割合30％かつ育休取得1名以上
女性社員：取得率を80％以上にすること
対策
- 令和8年4月～
- 社内イントラネットなどによる社員周知
【目標2】計画期間の終了日の属する計画年度において、月平均の法定時間外労働60時間以上の従業員が1人もいないようにする。
対策
- 令和7年4月～
- 毎月の時間外労働の確認実施
- 令和7年10月～
- 各管理職への周知徹底
【目標3】男性社員の育児休業等の取得期間延伸のため、両立支援に向けた意識啓発、又は安心して働く為の研修を年1回以上実施
対策
- 令和7年10月～
- 男性社員向けに制度説明を実施
- 令和8年4月～
- 社内イントラネットなどによる社員周知
キッズコネクト株式会社
計画期間
令和7年4月1日～令和9年3月31日
内容（対応する法律：女性活躍推進・次世代育成支援対策推進）
【目標1】計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員：取得率を13％以上もしくは育休に類似した企業休暇制度を利用した割合30％かつ育休取得1名以上
女性社員：取得率を75％以上にすること
対策
- 令和8年4月～
- 社内イントラネットなどによる社員周知
【目標2】計画期間の終了日の属する計画年度において、月平均の法定時間外労働60時間以上の従業員が1人もいないようにする。
対策
- 令和7年4月～
- 毎月の時間外労働の確認実施
- 令和7年10月～
- 各管理職への周知徹底
【目標3】男性社員の育児休業等の取得期間延伸のため、両立支援に向けた意識啓発、又は安心して働く為の研修を年1回以上実施
対策
- 令和8年4月～
- 社内イントラネットなどによる社員周知